成長マネジメントでビジネスと自分を変える。"グロース・ブリッジ"

成長マネジメントによるビジネス・パーソナルコーチ

グロースブリッジは人とビジネスを成長させる会社です。

Growth Bridge Concept（成長マネジメントと時間価値経営）

企業経営において、戦略・戦術を策定し、実行するのは「人」です。
弊社独自の改善マネジメントは、改善による生産性向上・品質向上を実現するだけではありません。
この活動によって人が持つ気づきと改善の能力を引き上げます。
また企業の成長指標を時間当たりの価値にフォーカスし、時間競争優位性とパフォーマンスを継続的に高めます。
この改善マネジメントにより人材である従業員一人一人の能力開発を日々の仕事を通じて実現しつつ、企業競争力を高め、ビジネスを成長させます。
また、働き手である「人」も、問題対応力の向上により、仕事とは全く離れた自らの個人的な問題を解決できるようになります。「企業と人が幸せになるフレームワーク」、グロースブリッジがデザインします。

人と組織はどうあるべきなのか？

Life Style Concept Design

人は自らが望む姿に近づいていく。
日々無数の選択と決断の結果として、今の状態になっているに過ぎません。
自分が望む姿を明確にし、毎日の選択と決断をコントロールする必要があります。
その為にライフスタイル・コンセプト（本心から望む生き方）を設計します。
そして、そのコンセプトにそって毎日の生活をコントールしていく。
どのようにすればより実効性を持ち継続できるのか。
弊社の成長マネジメントは自己実現の為の有効なツールでもあります。
グロースブリッジがあなたの夢の実現をサポートします。

Organization Vision Design

企業・組織も継続的成長だけでは、社会との調和が取り辛くなってきています。
スピード化の社会において、大きい事は必ずしも良いとは限りません。変化のスピードを高速に維持しなければならいないというストレスを生み出す環境下において、働き手に対しても満足と安らぎを実感してもらえる取組みが必要とされています。
これからの企業は企業としての成長だけでなく、社会的な存在意義、そして実感できる従業員への成長機会の提供が課題なのです。
組織が持つ理念・ビジョンは、社会そして働く人たちに共感されるものとなっているでしょうか？
そして企業理念、ビジョン、戦略、戦術は一貫性のあるコンセプトで貫かれているでしょうか？
勝つための組織デザインをグロースブリッジがお手伝いします。